校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
1.招聘項目設計 崗位分析、勝任力素質(zhì)模型構建、招聘計劃、甄選方式方法、配置管理等科學設計與策劃。
2.高校宣講校方溝通 校方的各類支持:活動宣傳策劃、畢業(yè)生推薦、宣講場地等
3.信息發(fā)布與傳播 各類招聘平臺及端若自有招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布與傳播,爭取大幅面的畢業(yè)生宣傳。
4.宣講會籌備與執(zhí)行 籌備包括:與校方的場地時間確認,校方領導邀請、發(fā)布信息、人員組織、現(xiàn)場布置及執(zhí)行。 宣傳執(zhí)行包括:企業(yè)宣傳廣告片、代表致詞、公司及本次招聘的介紹、現(xiàn)場解答等。
5.資格審查 甄別應聘人員是否符合招聘條件,簡歷分析、驗證學歷學位、甄別作假文憑等
6.筆試、面試命題 通過考試組織、命題服務,命題數(shù)量、命題質(zhì)量、考試效果、涉及領域等多項指標均受到客戶好評。我公司按照招聘單位對擬招崗位的勝任素質(zhì)要求,設計命題方案、命題并進行考試組織。內(nèi)容包括: A、命制綜合知識和申論考試試題; B、命制能力測驗考試試題; C、命制專業(yè)類考試試題; D、命制各類面試試題(結(jié)構化面試、無領導小組討論、情景模擬、管理游戲等)。
7.筆試、面試組織 提供人員、場地、設備及安保等
